工商银行吉林省分行工资分配极其不合理：
一没有具体模式，通化白山两分行就不一样。
二不按工龄以往贡献，只按现在岗位定薪。岗位定薪没有严格评估。
三工资差距太大，同是一个单位员工少的月薪仅一仟多元，多的月薪上万元
四通化分行工资不公开，员工之间不知对方开多少钱，没有体现公开公平公证的原则。
没有体现公开公平公证的原则。何为和谐社会????真不明白
工行的领导请注意啊!同一单位的工资差别太大是比以前工资普遍不高还要可怕.一定要遏制这一势头.否则工行完蛋只是早晚的事.
我们这里的支行有的不到20人，3个行长，50人、60人的支行，4、5个行长；内退的或退二线的原来行长、科长，现在已经不做具体工作了，可是拿的工资比在岗职工还多上1倍多。工资都改到行长兜里去了。我们建议总行按支行员工人数配备行长。30名职工陪备1名行长为好。这样可以简化领导层次、提高工作效率。职工也可以得到更多的实惠。对内退的或退二线的原来行长、科长，可安不同等级的在岗职工工资标准开支，这也是按劳分配原则的具体体现。
我就是近吉林省工商银行的，工作了26年了，到现在每个月发到手就1400多，新参加工作的和我没多大差别，在职的副处级，年收入不下十万，即使是离职的副处级以上的也要不少于四、五万，交通补助副处级要一千多，他们私车修理（包括洗车都要想办法公家掏钱）、我们发到手不足50元！
工行的领导请注意啊!同一单位的工资差别太大是比以前工资普遍不高还要可怕.一定要遏制这一势头.否则工行完蛋只是早晚的事.
我们也一样,同一个模式.天天讲绩效.绩效,绩效就是员工急领导笑~~
没想到金融部门分配差距这么大！当官的这么黑！如果说不腐败谁能相信啊？？？？？？
没想到金融部门分配差距这么大！当官的这么黑！如果说不腐败谁能相信啊？？？？？？
邮政局更黑,在一线干大活的才五六百元,工行比邮政局好多了
金融部门分配差距这么大！当官的这么黑！如果说不腐败谁能相信啊 ？农行还不如工行 ，员工们真是太苦了？人、我们一个地方，一年就发了四起案子。员工高兴，为什么？没钱用了，一个月的钱还不够1000元，怎么用，几张口要张呢？？？？？？？？？可烦人呢？？、
我们也一样,同一个模式.天天讲绩效.绩效,绩效就是员工急领导笑~~ 太同意了.太精辟了我是河北张家口工行的工作十年了.月工资1044. 前几年还搞买断.一捐就是2000多.还经常拿不到绩效.别人问起在哪上班.我总说没工作.说在工行上班在丢人了./
真黑暗,没有地方说理去.辞职别干了.
吉林省通化市工商银行，让职工背对背打分评定同一岗位职工工资，致使一些工作二十多年的老职工的工资低于年青职工，，请问职工的思想素质就那么高吗？面对个人利益能那么公平吗？同一岗位不同工薪，甚至年青的工作不怎么地的人比工作好年龄大的人工薪高这合理吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
谈朋友叫选股
订婚叫建仓
结婚叫成交
生子叫配股
超生叫增发
感情不合叫套牢
白头偕老叫做长线
一夜情叫T+0
自由恋爱是开放式基金
涉外婚姻是A B股并轨
网上征婚是吊篮头
婚姻登记是新股申购
举办婚礼是新股上市
旅行结婚是境外上市
未婚先孕叫跳空高开
父母给钱是资产注入
离婚叫解套
吵架叫震荡
分手叫割肉
失恋叫跌停
第三者叫黑马
蜜月叫长阳线
分居叫停牌
再婚叫重组
复婚叫反弹
怀孕叫含权
分娩叫除权
喂养是填权
与老人住在一起叫整体上市
与老人分开住叫股权分置
外地人嫁娶上海人是借壳上市
儿女婚嫁了老人便是非流通股
请红娘做媒便成了委托理财
包二奶是主营外收入
一家人和和睦睦叫基本面很好
把老婆逗乐叫技术面很好
欺侮老婆叫逼空
寻花问柳叫做多
山盟海誓叫股市泡沫
