全国的工商银行我看是一个样的,我们这的连什么办公用品行长只告诉一句"自理"

也不知道我们是来干活挣钱来的,还是扶贫来了,工资是更别提了,差距十倍都不止.

工行让一线员工受牛马累,吃牛马饭,失去人性,工行要倒闭.

朋友们在这里发一通议论也解决不了问题，只有通过信访向总行、全国人大常委会、劳动部、劳动众仲裁委员会反应。

 乌鸦都是黑的.中国都是这样的.

宁夏工行的领导请注意啊!同一单位的工资差别太大是比以前工资普遍不高还要可怕.一定要遏制这一势头.否则宁夏工行完蛋只是早晚的事.

白领标准

民工收入

工商银行

一败涂地

偷走了我们的工资。工行管理层：你们所谓先进管理模式“人力资源提升项目”-----推出工资改革。你们应该试点推行，多听听基层员工的意见，要公平公正，要一碗水端平，工资分配要合理化，要善待工行的每一位员工。不要你们说了算，你们现在是在伤害大多数一线员工的心啊！你们管理层的年薪是我们一线员工的几倍至一佰多倍啊！你们为什么要高出我们一线员工那么多的薪金？你们凭的依据是什么？难道是你们为社会为人类创造了巨大的财富吗？是你们研制发射了神六和嫦娥探月卫星吗？是你们参加联合国维和部队凯旋归来吗？都不是，你们是在歧视我们一线员工，把我们一线员工不当人看待，划分等级，分工种贵贱。我们才是工行的主人，为工行的发展我们冲锋陷阵，不惜劳累，从传统业务到中间业务直至电子银行跨行业务等，随处都能见到一线员工辛勤操作的身影，我们一线员工才是为工行的发展创造了巨大的财富，使工行居身于世界之强。自工行成立以来，各届领导一直把考核绩效，工资分配倾向一线员工，为一线员工着想，为一线员工创造好的生活工作条件，反过来我们更为工行为领导争光。而你们现在不但不为员工着想，反而还打着西方所谓先进管理模式的旗号，强行推出工资改革，改来改去，你们只能算计自己的一线员工，在员工的工资饭碗上动歪脑筋，一边以改革改制为名大量减员。另一边却又从社会上大量招收临时聘用人员，减少劳动力成本。在强调员工工资与国内富裕的劳动力市场接轨的同时，却一再要求管理层薪水与国际惯例靠拢。明摆着，你们想以利润政绩来侵蚀我们员工的工资，想中饱私囊，想剥削我们的劳动力，想榨取我们每个员工的血汗钱，想损公肥私自己多捞点，想成资本家，想过安逸的生活。所以，我们一线员工是这次工资改革的牺牲品，是你们管理层的垫金石，是你们加薪的筹码。如此改革下去，不出大乱大案才怪。

黑龙江省壹春是更黑,领导谁便定员工的岗(报上去的),3年评比看谁好就是谁,

黑龙江省伊春市是更黑,领导谁便定员工的岗(报上去的),3年评比看谁好就是谁,

黑龙江省伊春市是更黑,领导随便定员工的岗(报上去的),3年评比看谁好就是谁,美起名曰:这次改革就是要拉大收入差距!

黑龙江省伊春市是更黑,领导随便定员工的岗(报上去的),3年评比看谁好就是谁,美起名曰:这次改革就是要拉大收入差距!

黑龙江省伊春市是更黑,领导随便定员工的岗(报上去的),3年评比看谁好就是谁,美起名曰:这次改革就是要拉大收入差距!

黑龙江工行的，改革得根据自己家里的实情，瞎他妈的学什么外资银行，工行的改革与我们国家体制方案不匹配，干脆咱们走资本主义道路的了．工资改革早晚要泡汤，祝工行工资改革早日泡汤！！！　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　改革受害者运行二类工资降了二百元

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００７．１２．２３

曹你妈的，天天说烦不烦....