沈阳工行职工：难怪你们工资低，你们没自己看看自己的工作做的怎样？老百姓最不爱去的就是你们的，对待退休老人像敌人，若不是退休工资非在你们那开，还有谁愿意到你们工行储蓄，该死的保险公司就不该把退休工资放到工行去开，也不该把养老保险缴费放到工行，沈阳任何银行服务都比工行好。工行就该倒闭，老百姓就可以到别的行开资了。

一个治理结构不健全，激励机制不存在的企业更危险，这次工资改革主要是根据岗位贡献度来的，完善了企业的激励机制，方向是正确的，以前是大锅饭的体制，大家也是牢骚满腹，现在工资改革了，不管形式是否科学，改革都是有阵痛的，不可能让所有人满意的，至少使一部分核心人员的积极性更高了，总比全员低效强，至于说对工龄长的老同志可以分段考虑给予适当的补助。

工行真的那么黑呀？？？？？？？？？？？

天下乌鸦一般黑

我觉得很公平啊,同工同酬的体现,你从事什么样的工作就拿什么样的工资,不能以你干了多久为标准.

        沈阳工行职工：难怪你们工资低，你们没自己看看自己的工作做的怎样？老百姓最不爱去的就是你们的工行，工作懒散，对待退休老人像敌人，若不是退休工资非在你们那开，还有谁愿意到你们工行储蓄，该死的保险公司就不该把退休工资放到工行去开，也不该把养老保险缴费放到工行，沈阳任何银行服务都比工行好。工行就该倒闭，老百姓就可以到别的行开资了。

同岗并不同酬,我是做事后监督的.被定了运行岗,94年入行,大学学历,盼了十年的工资改革,竟定了个四级工资,科里的几个专业指标被主任分给了几个亲信,今天领到个人级别"小条",很神秘,被告知不得告于"第三人".工行的工资改革竟需秘密进行,还要堵住"穷人"的觜.难以平息心中愤怒1

同感于工行工资不公平,同工不同酬，涨工资领导工资大涨，员工工资象征性的涨一点．

偷走了我们的工资。工行管理层：你们所谓先进管理模式“人力资源提升项目”-----推出工资改革。你们应该试点推行，多听听基层员工的意见，要公平公正，要一碗水端平，工资分配要合理化，要善待工行的每一位员工。不要你们说了算，你们现在是在伤害大多数一线员工的心啊！你们管理层的年薪是我们一线员工的几倍至一佰多倍啊！你们为什么要高出我们一线员工那么多的薪金？你们凭的依据是什么？难道是你们为社会为人类创造了巨大的财富吗？是你们研制发射了神六和嫦娥探月卫星吗？是你们参加联合国维和部队凯旋归来吗？都不是，你们是在歧视我们一线员工，把我们一线员工不当人看待，划分等级，分工种贵贱。我们才是工行的主人，为工行的发展我们冲锋陷阵，不惜劳累，从传统业务到中间业务直至电子银行跨行业务等，随处都能见到一线员工辛勤操作的身影，我们一线员工才是为工行的发展创造了巨大的财富，使工行居身于世界之强。自工行成立以来，各届领导一直把考核绩效，工资分配倾向一线员工，为一线员工着想，为一线员工创造好的生活工作条件，反过来我们更为工行为领导争光。而你们现在不但不为员工着想，反而还打着西方所谓先进管理模式的旗号，强行推出工资改革，改来改去，你们只能算计自己的一线员工，在员工的工资饭碗上动歪脑筋，一边以改革改制为名大量减员。另一边却又从社会上大量招收临时聘用人员，减少劳动力成本。在强调员工工资与国内富裕的劳动力市场接轨的同时，却一再要求管理层薪水与国际惯例靠拢。明摆着，你们想以利润政绩来侵蚀我们员工的工资，想中饱私囊，想剥削我们的劳动力，想榨取我们每个员工的血汗钱，想损公肥私自己多捞点，想成资本家，想过安逸的生活。所以，我们一线员工是这次工资改革的牺牲品，是你们管理层的垫金石，是你们加薪的筹码。如此改革下去，不出大乱大案才怪。

       各位,拿着工行的薪水,却骂娘!是不是心理有问题啊!我就是工行的员工,我感到作为工行的一员很是荣幸!我参加工作20多年了,深感我行的兴衰荣辱!这次工薪改革只是个尝试,至于多于少,扪心自问吧,呵呵!我们为工行做了什么?我就是这样的观点:誓与工行共存亡,行兴我荣,行衰我耻!

你说的前三点我还是比较同意的，我是做人事的。最后一点得反驳你一下，其实你去任何一个公司的话都是一样的，如果那个公司的人力资源部门作为的话。都不会让你知道你其他的同事多少工资的。工资本来就应该是保密的。不保密都知道挣多少钱，那都不干了。总有干的好的和不好的把。

行长20万，科长10万，员工1万，平均工资10。33万

223楼应该是标准叭儿狗,把主子舔舒服拉,主子赏了他一堆,吃不了应该与家人分享,不要在人的面前炫耀,要知道人与畜牲是不一样的,是人在养活畜牲!!!!!